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    “伪命题？”贾林很吃惊她的用词。

    “我说两句。”

    李智再次举手：“首先我同意师姐说的，互联网化深入后，

    顾问获取简历渠道、方法不是少了而是多了，不是不可能而是可能了，不是不准确而是更精准了，

    甚至不是两三个月出结果，可能几小时或几分钟就能搞定了。

    当然，这要看使用者对互联网工具掌握的程度。

    我主要想说的是，简历不同于其它信息载体，它是严肃的、受法律严格保护的东西。

    目前虽然还有疏漏，但大趋势肯定是国家对简历的管控越来越严格。这不仅是保护隐私的问题，还有人才安全的战略问题。

    所以现在那些打简历主意的平台，我可以断定它们走不远，盈利模式会很惨淡。

    因此我也同意‘简历需求是伪命题’这个说法！”

    “但是……，如果简历不是真正的需求，那么只剩下职位了。

    可从现有平台来看，职位发布几乎都是免费的。

    就算这是个真需求，猎头会为这个付费吗？”贾林思索道。

    “发布职位不应该是甲方的事吗？”魏东反问：“有些平台上给甲方准备了套餐，其中有包含发布若干个职位的条件。”

    “等等。”李智拦住大家的讨论看向贾林：“我有个疑问：这个平台的受众是谁，或者说谁是受益人？”

    “我们是中间桥梁，一头是甲方，另一头……应该是……猎头公司？”

    “为什么是猎头公司，为什么你那么不确定？”

    “只能是猎头公司。”贾林抬眼看看魏东：“如果是猎头顾问就糟了！”

    “怎么讲？”

    “假如，如果猎头都能自由跑来平台做单的话……。”贾林再次看魏东，眼里闪烁并掩饰着某些光芒。

    “那样就没猎头公司什么事了，猎企可有可无，这个平台就成了所有猎企老板的死对头！”魏东微笑着替贾林回答。

    “那不很好吗？简直太好了呀！”李智叫道。

    “好啥，我都要没饭吃了。”许静白他一眼。

    “怎么会？要么你去平台做单，要么你还可以做那些不适合放在平台上运作的‘超级大单’嘛，怎么会没饭吃？”
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